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        生二孩遭就業歧視 企業招聘要求已婚已育
        點擊:2315 發布時間:2018-04-21   打印

        日前的一項調查顯示,七成以上的企業因為二孩政策在招聘女員工時增加了顧慮。據調查,有的企業表面上雖未拒絕女性求職者,但一些隱形態度或措施往往造成女員工“被辭職”。二孩放開甚至讓“已婚已育”的利器都不好用了。

        求職者說:

        生完孩子難找工作

        一說要二孩更被拒

        今年28歲的濟南市民李琴(化名)最近有點郁悶,去年剛剛生完孩子的她辭掉了工作,如今想要重返職場卻發現困難重重。大學本科畢業的李琴之前在一家公司做文案策劃,有兩年多的工作經驗。

        最開始,李琴在搜索招聘啟事時心里暗暗高興,因為不少公司都明確注明“已婚已育者優先”。李琴說,即便是招聘時沒有要求“已婚已育”的公司,也往往在面試時問及是否結婚、有無要孩子打算等。但當李琴坦白自己孩子還小需要照顧,而且兩年后想要二孩時,不少企業都以這樣那樣的理由拒絕了她。

        9日,記者也以一位剛生完孩子的媽媽的身份求職,并聯系到一家招聘文員的公司。該公司相關負責人介紹,上班時間為朝八晚五,有五險一金和雙休,另外還有交通補助,也不影響照顧孩子。但當記者表明有要二孩打算時,該負責人表示,想懷二孩可以,但沒有產假,“快到預產期時可以請一兩個星期的假。”

        而上班期間懷孕的,則可能面臨“被辭職”的危險。網友“古月小喬”說,自己剛上班就懷孕了,公司沒說過要辭退的話,但就是一直不給轉正。“也是很難受,不受重視。”她表示。

        在一家招聘網站工作的李女士說,和過去只是要求“已婚已育”不同,隨著二孩放開,對于生完一胎的求職者,企業普遍擔心生二孩。“尤其是那些家里孩子已經上了幼兒園的,企業格外容易產生顧慮。”

        日前,一項二孩政策對女性職業的影響調查顯示,75%的公司因為二孩政策在招聘女性員工時顧慮有所增加。全國婦聯婦女研究所去年的一項調查則顯示,單獨二孩政策加劇就業性別歧視,而且,已生育一個孩子的職業女性可能因為生育二孩錯過升遷機會。

        招聘方說:

        企業也要生存

        不能不算“性價比”

        對此,不少公司和企業也表示有苦衷。市民周女士認為,公司有顧慮是正常的,她所在的公司就曾有過一位懷著孕應聘的,也被順利錄取了。入職后,這位同事不光工作上得到照顧,產假期間工資也是照發不誤。

        “培訓時間比別人長,工作安排比別人少,公司也夠人性化了。”周女士說,結果這個同事一生完孩子,拿了產假工資就立刻辭職了。雖說這是個例,但也著實傷了很多企業的心,所以不少公司干脆不要有生育計劃的。

        一家私營企業的老板韓先生則認為,并不是說企業一定歧視二孩媽媽們,但企業也要生存,必然會選擇“性價比”更高的員工。而女性員工除了休產假完全不在崗,懷孕期間和孩子較小時,同樣沒有辦法把全部精力投入到工作中,前后算起來得有至少兩年的時間。再加上二孩,總共得有四年時間。“企業的確有責任,但不能把女性養育二孩的責任全推給企業。”

        在公司負責招聘工作的王茜(化名)說,自己所在的公司也排斥有生育計劃的女職工。“一個人要是回家休產假,大家都得替她分擔工作。”王茜說,其實公司并非完全不講人情,只是排斥那種一上班就懷孕、生完孩子就辭職的。“只要工作滿一年以上,產假都有,哺乳期還讓早回家照顧孩子。”

        專家說:

        生育二孩成本應由

        個人單位政府共擔

        山東大學社會學系教授王忠武表示,全面二孩政策光放開是遠遠不夠的,如果沒有相應的保障措施,很難實行。而且,二孩時代到來,影響的不僅僅是生育二孩的女性,也影響到其所在的單位,他們都需要承擔成本。

        “老齡化嚴重的前提下,二孩到來可以緩解未來養老壓力、服務社會,因此,孩子其實是社會的寶貴資產。”王忠武說,這份收益既然由全社會共享,產生的成本也應該由個人、單位和政府共同承擔。

        他介紹,國外很多國家都有豐厚的生育補貼,鼓勵婦女生育。目前,中國也應該向這些地方看齊,建立相應的生育補償基金或者福利政策。“雖然不可能一步到位,但也應該逐步開始推進。”

        此外,針對現在女性就業中依然存在的歧視現象,王忠武表示需要立法保障。“凡是合法生育的,單位都不能隨意辭退。”

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