不仅仅是一份工作
365ASIA亚洲版的员工成就了365ASIA亚洲版的事业. 365ASIA亚洲版的人民发现, 开发和生产365ASIA亚洲版的产品，并确保它们到达需要它们的患者. 因此, 365ASIA亚洲版创造了一个工作环境，让人们可以真实地投入到他们的工作中. 365ASIA亚洲版鼓励高瞻远瞩，为员工提供他们所需要的支持和灵活性，让他们获得成功. 在罗氏，这不仅仅是一份工作. 它是一个国际大家庭的一员，致力于对365ASIA亚洲版周围的世界产生真正的影响.
365asia的优先考虑
多样性和包容性(D&I)是罗氏的优先考虑事项. 365ASIA亚洲版是欧洲第一批宣布D&我的目标是公开的，365ASIA亚洲版在实现这些目标方面已经取得了很大的进展. 365ASIA亚洲版思考的不仅仅是身体特征，而是使每个人独一无二的品质. 为了让多样性成为创新的引擎, 365ASIA亚洲版努力创造一个包容的工作环境，在这里每个人都受到尊重，并能充分发挥自己的技能, 经验和观点.
多样性指的是“混合”: 人与人之间存在着各种可见和无形的差异. 这些包括, 但不限于, 值, 信仰, 身体的差异, 种族, 年龄, 性别, 经历, 思维风格, 背景, 偏好和行为.
包容性指的是“使混合工作”: 积极主动的行为，创造一个环境，所有人都被积极地包括在内-公平和尊重地对待, 获得平等的机会和资源, 在为组织的成功做出贡献的同时，也能做自己.
365ASIA亚洲版的商业环境在变化，365ASIA亚洲版必须不断适应. 365ASIA亚洲版需要确保365ASIA亚洲版做到了, 并充分利用, 多样的技能, 解决这些业务问题的视角和背景，以便在今天和明天取得成功. 最好的解决方案将来自不同的视角, 提出并回答棘手的问题，挑战现状. 365ASIA亚洲版能否成功创造一个真正多元化和包容性的工作场所，将直接影响365ASIA亚洲版为患者提供针对性治疗的能力.
确保公平就业
罗氏是一个提供平等机会的雇主. 365ASIA亚洲版不容忍任何形式的性别歧视, 比赛, 年龄, 肤色, 国籍, 宗教, 婚姻状况, 性取向, background, 身体或精神残疾, 或任何其他理由. 由于365ASIA亚洲版业务的性质，365ASIA亚洲版不认为365ASIA亚洲版的任何业务存在侵犯人权的风险, 例如童工, 强迫或强制劳工, 或者是对原住民权利的侵犯.
《365ASIA亚洲版》中的"混合"和"使混合有效. ©2013 Andrés Tapia. 使用许可.
365ASIA亚洲版相信个性化治疗能为365ASIA亚洲版的患者带来最好的结果. 365ASIA亚洲版的员工也是如此.
这就是为什么365ASIA亚洲版采取个人的方式来实现多样性 & 包容是因为它对每个人都是个人的. 365ASIA亚洲版为独一无二的员工创造机会. 365ASIA亚洲版努力识别和创造机会，使所有人都能在罗氏展现自己的独特一面，并代表患者实现他们最好的工作.
365ASIA亚洲版是一支大约10万人的力量，在100个国家共同工作. 多样性的所有方面对365ASIA亚洲版来说都很重要，365ASIA亚洲版思考的不仅仅是身体特征，而是使每个人独一无二的品质. 365ASIA亚洲版努力创造一个包容的工作环境，让每个人都能茁壮成长, 贡献自己的力量，充分发挥自己的潜力. 通过拥抱多样性，365ASIA亚洲版可以丰富罗氏的每一个讨论和决定，并实现365ASIA亚洲版的目标.