在罗氏，人是365ASIA亚洲版工作的核心. We are grounded in a clear 和 deep sense of purpose 和 committed to a culture where everyone feels a sense of belonging 和 where we can thrive equally; no matter what it is that makes us unique — age, 信仰, 能力, 365ASIA亚洲版如何识别, 365ASIA亚洲版如何思考, 365ASIA亚洲版从哪里来, 或者365ASIA亚洲版说的语言. 365ASIA亚洲版多元包容的文化是长期导向的, 帮助365ASIA亚洲版实现365ASIA亚洲版的目标, 齐心协力，让病人把不可能变为可能.

365ASIA亚洲版对多元化和包容性的态度是多维的、全面的和个性化的. 365ASIA亚洲版一起拥抱每个人改变患者生活的独特力量 & 重点关注365ASIA亚洲版的四个战略D&支柱:患者、人、文化和社会.

改善所有患者的健康状况是365ASIA亚洲版宗旨的核心——现在做患者下一步需要做的事情. 365ASIA亚洲版的目标是通过积极开展以下工作来解决不同患者和社区的未满足需求 推进包容性研究 和 卫生公平. 365ASIA亚洲版希望确保更多地纳入不同性别和种族的患者，以支持优化全球所有患者的健康结果.

为患者和医疗生态系统带来有意义的解决方案, 365ASIA亚洲版依靠广泛的思想和创造力. 365ASIA亚洲版正在通过增加代表性不足的民族，建立一支反映365ASIA亚洲版所服务的全球社会的劳动力队伍, 通过提供透明度 目标与绩效 通过维持性别薪酬平等.

罗氏是一个人们被接受而不必妥协真实自我的地方. 365ASIA亚洲版要确保每个人都能做自己, 通过将多元化和包容性融入365ASIA亚洲版的工作方式，做到最好并茁壮成长. 365ASIA亚洲版正在加强员工的包容能力, 促进整个罗氏多元化网络的共同努力，并在实体工作空间中建立包容性设计, 数字无障碍和性别包容设施.

365ASIA亚洲版相信，365ASIA亚洲版推动社会积极变革的能力远远超出罗氏的范畴, 甚至是医疗保健, 在建设一个更加公平的, 多元包容的未来. 365ASIA亚洲版正在通过为新兴市场学生提供奖学金和公平获得STEM机会的方式，为更美好的世界而创新, 致力于供应商多样性，打破障碍，解决妇女健康方面的不平等问题. 这些话题对社会的积极影响远远不止于此.